人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于前(qián)两年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了(l幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会e)问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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